傅昆禎的部落格

童年時最大的花費除了買福利社外，應該就屬買「文具」最花錢了，近日外勞仲介有網友在臉書「爆怨公社」上貼出一支童年時經常斷水的原子筆，沒想到竟勾起了眾多網友的青春回憶。

照片中，原PO貼出了一支0.38的中性筆，無奈的抱怨：「從國中開始到現在買了不少隻38的筆，只要一不小心摔到你就gg....這隻新買的，才剛寫沒一小時，一個轉頭的瞬間你就這樣從櫃檯上跳樓外勞仲介了，整個又要重新買了，沒有一隻0.38是用到沒水才買的，都是斷水重新買。」這個情況也讓他好奇的發文問卦：「有沒有只有拿到這隻筆字就會漂亮的八卦，我想把你換掉都換不了？」

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

照片曝光後，讓不少人心有戚戚焉，紛紛留言「學生時真的寫來寫去還是會去買這隻來寫…」、「這種的很容易斷水買過幾百支。」而也有不少網友分享自己過去的救筆妙招「以前是用嘴巴向筆頭吹氣+搖一搖」、「如果沒有傷到筆尖，可以泡熱水看看！」

宜蘭日前接連發生溺水案件，造成6人不幸身亡，其中1名女性死者當時在內埤海灘外勞仲介，竟當著眾人的面衝入海裡，讓人匪夷所思。沒想到，有網友近日就在內埤海灘發現1尊詭異神像，不僅有著可怕獠牙，雙眼還射出血色紅光，讓他好奇上臉書社團詢問，不料竟得到令人毛骨悚然的答案，指該神像可能就是「泰國鬼王」。

熱愛攝影的網友李忠衛時常到海邊散步、拍照，他19日前往宜蘭內埤海灘時，發現沙灘上有1尊木製雕像的背影，但他當時並未多想，還以為只是有著人形輪廓的木頭，直到20日再度來到海外勞仲介灘時，才發現它確實是尊雕像，但其外型卻極其怪異，讓他不禁聯想到該處日前發生的溺水案件，心中頓時毛毛的。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

不過，也有網友認為，該尊雕像應該是泰國的普該嬌，是「魯士的一種形態！功效是控靈！對人無害的，不用太緊張」、「會不會是外籍漁工在拜的」、「泰國聖物分超多種，門外漢看起來感覺都長很像」。至於最近的溺水事件是否和雕像有關？網友眾說紛紜，只能說民眾前往海邊還是要多注意，才能避免憾事發生。

Uber 在日前舉辦的「Uber Elevate」高峰會中，首度展出了其概念的「飛行計程車」UberAIR 與搭乘的「空港」的模樣外勞仲介。在 Uber 的設計中，基本上空中計程車不是像「地面」計程車或 Uber 一樣，採用隨地招呼的形式，而是在城市各地設置「空港（Skyport）」，做為乘客的集散地。

Uber 還在接受各大建築設計公司的投稿，像上圖這個就是由 Corgan 提出的概念，可以每小時服務多達 4,000 名進出的旅客。許多設計都套用了模組化的概念，讓空港可以適應地形和當地需要進行擴充，Corgan 就打造了一座「倒錐形」的塔，除了有自己的停車設施、候車（機？）室、服務中心、和賣店等，也可以將多座塔串接在一起，服務更多的旅客。

Uber 設計的車子目前看起來頗像一台四軸機的樣子，但在背上多揹了一組螺旋槳做推進用。Uber 航空工程系統部門主任 Mark Moore 表示，Uber 的車子將會是「全電動」的設計，而非混合動力，並且大約能比同大小的直升機安靜 15dB。Moore 相信，Uber 的空中計程車服務將比目前的都市直升機服務安全 10 到 20 倍，由經過特別訓練的商用客機駕駛為主、

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

一定程度的自動化為輔操作。目前加入的航太公司有 Embrer、Pipistrel、外勞仲介Karem、Aurora Flight（波音的子公司）和 Bell。

Uber 計畫在2020 年開始飛行測試、2023 年開始服務，但要啟用一個這樣的系統，面臨的技術與法規挑戰還有不少。是不是真的能這麼順利呢？幸好當前在這個領域耕耘的公司還不少，希望它們之間的競爭，能早日讓空中通勤的夢想實現啦。

川普總統收緊移民政策及改革H-1B簽證制度，招致微軟、亞馬遜、谷歌等美國高科技公司大為不滿，招募不到人才之餘甚至出現人才流失，然而鄰國加拿大不但沒有抱怨川普的政策，相反暗地裡歡迎，因為大量人才流向了加拿大。

據多倫多星報報導，去年多倫多地區的高科技公司收到大量從海外而來的工作申請，其中一個原因是拜川普的移民政策所致。根據研究組織MaRS對55家資產在100萬元以上的科技公司的調查，53%表示2017年所收到的國際申請較2016年多。這些公司裡，有45%表示在國際招聘。

在這場人才爭奪戰中，與美國收緊移民政策相反，加拿大政府新推出的「全球技能策略」(global skills strategy)，就包括放寬簽證，兩個星期即可拿到工作簽證，藉以吸引更多國際人才。MaRS調查的公司中，超過三分之一參與了政府這項計畫，從中國、印度、巴西、英國、甚至美國招聘更多人員，他們的教育水平非常高，近四分之三不是工程師就是資訊科學家。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

多倫多高科技公司工程部外勞仲介門副主席樓根(Ian Logan)指出，高科技人才從矽谷流向加拿大並不稀奇，過去有加拿大人流向美國，現在再考慮回流加國，他相信這會成為趨勢。

蒙特婁(滿地可)一家公私合營國際招募公司的行政總裁布杜克(外勞仲介Hubert Bolduc)表示，很高興政府這個做法，因為大家都知道這場「募才遊戲」該怎麼玩。

他的公司去年就組織了八次國際招聘活動，分別到倫敦、巴黎、舊金山及洛杉磯募才，公司的董事更專門多次到紐約挖角。

蒙特婁一家全球電子利率交換公司trueEx 的創辦人希拉尼(Sunil Hirani)就戲言，川普政府的移民政策發出的訊息根本就是：「不要來(美國)」。

注意手機簡訊警報！北部地區今天下午1時30分至2時實施「萬安41號」軍民聯合防空演習，演練時間為30分鐘，屆時人、車在警報發放後進行疏導、就地疏散避難，違者最高可處新台幣15萬元。另要提醒，位於台北市仁愛路、杭州南路口的交通部辦公大樓與中華電信綜合大樓，因為是全國通信中樞，列為演練遭到飛彈轟炸應變的演習地點，今天早上9時30分至下午3時，杭州南路1段（仁愛路至信義路間）道路實施管制，請用路人配合提前改道。

民國107年「萬安四十一號」軍民聯合防空演習從今天起至7日，區分為北、中、南、東部、澎湖、金門、馬祖等7個地區，採有預告、分區方式，於下午1時30分至2時間實施。北部地區演習今天登場，範圍包括宜蘭縣、基隆市、台北市、新北市、桃園市、新竹市、新竹縣。演習時間為30分鐘，若違反疏散避難與交通、燈火、音響及其他必要管制者，將依民防法規定處3萬元以上、外勞仲介15萬元以下罰鍰。今年首度部分縣市試辦手機簡訊警報。

演習同時，在家庭及公共場所的人應關閉門窗、水電、瓦斯及熄滅燈火，並立即進入防空避難場所避難；下交流道的車輛則應靠邊熄火停放，並依憲、警、民防人員引導，立即進入附近防空避難場所避難。

在高速公路車輛、捷運、高鐵及台鐵各班次列車正常行駛，機場班機正常起降。另外，搭乘捷運、高鐵、台鐵及班機到站後的旅客，請勿出站，並依警察及站務人員引導，於站體內稍候實施避難。高鐵公司表示，萬安演習期間，高鐵各車次列車均正常行駛，車站售票及旅客進出閘門也維持正常作業，敬請前往高鐵相關演習時段搭車之旅客提前到站，避免延誤既定行程。演習時段到離站旅客，請配合憲、警及站務人員引導，於車站稍候；但車站聯外接駁公車、快捷公車，以及排班計程車等，將於演習時段，配合交通管制暫停行駛。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

台北市警察局指出，過去曾有外籍人士在萬安39號演習期間，在道路上溜滑板而被裁罰新臺幣3萬元。去年台北市政府警察局依在北市居留外僑人口數，製作英、印尼、菲律賓、日本、越南、馬來西亞、韓、印度、泰、法、德及俄羅斯等12國外語宣導單加強宣導，籲請外籍人士配合管制，頗受各界好評，今年繼續推廣辦理並再請台北市立啟聰學校資深專任教師製作手語宣導版，共13種語言，以擴大宣導效果。

台北市今年首度進行市內重要電信設施如遭飛彈攻擊的搶救演練，這次為配合中華電信公司仁愛綜合大樓遭飛彈攻擊搶救演練預演，今天早上9時30分至下午3時，杭州南路1段（仁愛路至信義路間）道外勞仲介路實施管制，請用路人配合提前改道。

「萬安四十一號」防空演習是搭配國軍漢光演習，國防部並進行「同心廿九號」後備軍人與物資器材動員演習。今天起一連4天下午下午1時30分至2時，陸續在全台各地實施半小時的空襲警報演練。不配合指揮者，最重者可能依民防法罰鍰15萬元。在兩岸局勢緊張，共機頻頻長航繞台之下，今年各政府單位的空襲搶救操演，規模也比往年大。其中位於台北市仁愛路、杭州南路口的交通部辦公大樓與中華電信綜合大樓，因為是全國通信中樞，也要演練遭到飛彈轟炸如何應變。交通部表示，這是兩間大樓首次被警政署選為演習地點，應是因為大樓內有些主要電信機房，涉及通訊相關系統。

「萬安四十一號演習」範圍包括宜蘭、基隆、台北、新北、桃園、新竹；5日為台南、高雄、屏東、金門；6日為花蓮、台東、連江；7日為苗栗、台中、彰化、南投、雲林、嘉義、澎湖。

美國藝術家科萊特米勒（Colette Miller）9日在台創新天堂樂園啟動「天使之翼全球計畫」第60站「我愛花蓮」，以特別設計的I love HL（花蓮）翅膀為花蓮強震祈福。台開集團董事長邱復生表示，非常感謝米勒的善外勞仲介行。作品將在13日左右完成，相關收入將作為花蓮重建基金。

米勒於2012年在洛杉磯市中心畫了第一對「天使之翼」，目的是希望透過這項全球公益項目傳達「全人類都是地球的天使」信念，隨即正式成立「天使之翼全球計畫」，目前已遍布全球50多個國家城市，包括英國、美國、澳洲、古巴、日本、肯亞、墨西哥、杜拜等地。花蓮是本計畫第60站，米勒知道花蓮去年強震後，決定到花蓮新天堂樂園創作天使翅膀，為花蓮祈福，也是全台灣第一個公共空間的公益藝術創作。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

邱復生指出，文外勞仲介化是人與人最珍貴的資產，新天堂樂園定位是「連結地球、溝通世界」的場域，更要連結全世界能量，而天使之翼計畫就是找具世界級相同概念者，來一起愛護土地、愛護地球，他非常感佩米勒的善行義舉，希望全世界都充滿天使之翼的愛與幸福。

米勒將在花蓮台創新天堂樂園中庭主舞台，進行為期5天的創作，現場繪製最大的5米乘5米天使翅膀，預計將於13日完成作品，民眾可以加入志工天使行列，到現場與天使之翼拍照，並打卡上傳，結合慈善與做好事的善念，將正向力量傳散出去；若只單獨與翅膀合照，將個別收取100元，全數作為花蓮震後重建基金，以公益方式，將美好幸福與自由希望散布給更多人。

稅期還在為蒐集扣繳憑單煩惱嗎？輕鬆繳納所得稅首選使用自然人憑證，一卡搞定扣繳憑單並自動核算所得，到戶所申辦自然人憑證，便利報稅又外勞仲介贈好禮，揪團5人以上鼓山戶所還會到府收件省時省力。

自然人憑證普及，公部門看準網路身分證特性，積極開發線上各項便民項目，例如戶政業務申辦電子戶籍謄本、掛失（撤銷）國民身分證、線上跨機關通報戶籍資料異動；金融機構個人信用查詢、網路銀行申辦；衛生醫療健保資料、健康存摺醫療查詢、勞退個人專戶查詢等，好處多多深獲民眾青睞。E化風潮來臨，鑑於網路身分辨識功能重要性，近期更開發申辦外來人口憑證，由本人攜帶由內政部移民署核發之晶片IC居留證正本（效期內），親至移民署服務站臨櫃驗證身分並完成申請後繳費，可使用該憑證線上外勞仲介申請入出國日期證明書。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

鼓山戶所主任吳素娥表示，由於自然人憑證報稅簡便，每到報稅期間，申辦多於平常數倍，因此鼓勵提早申辦，自即日起至鼓山戶所申辦自然人憑證即送好禮，數量有限送完為止。

不說外勞仲介破，是我的溫柔

自古以來，「含蓄」是亞洲人的美德，為避免場面尷尬、爆發衝突，我們經常以委婉言詞進行溝通，或用暗示話語來表達個人情感。

尤其女生在面對無感異性猛烈追求時，總擔心該如何拒絕，深怕一個太尖銳，造成對方情緒崩潰、懷恨在心，進而影響日後兩人相處，甚至從此生命裡少一個朋友。（這裡先不探討女生找工具人的心態喲！大家冷靜～勿戰、勿內射>.^）

因此如何靠「發卡」打槍無緣人，不僅是女生該鑽研的學問，也是男人一生必習外勞仲介的課題。畢竟唯有雙方第一時間明白郎有情、妹無意，才能透過默契讓關係退而求其次、友情長存啊！

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

所以DailyView網路溫度計今日特別透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，告訴你女生拒絕男生時最愛發的十種卡，讓各位善男在氣氛僵掉前下台一鞠躬。

分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2017年04月26日至2018年04月25日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『女生發卡打槍男生』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。

少子化問題越來越嚴重！全台不婚不生人數再創新高。根據內政部最新統外勞仲介計，2018年新生兒人數跌破8年新低，只有18多萬人；全年結婚對數也只剩13.5萬對。此現象反映出民眾對生活的不安，乾脆選擇不生不養，還有人認為，政府應正視這些外勞仲介問題，才有辦法讓國人安心生養，不然數據永遠都只會是數據。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

結婚人數少，相對影響出生率，2018年新生兒人數，只有18萬1601人，比前年再少1萬2243人。內政部官員分析，民眾教育程度提高、找不到合適對象、年輕人薪資條件低、房價過高等問題，都是造成晚婚、不婚或少子化的因素。政府也積極在為少子化做出因應對策，但相關政策要反映在數據上，得花幾年時間。

中華電信今天參加台灣大學「VISION2019」校園徵才就業博覽會，中華電信總經理謝繼茂說，今年需1600人，大學畢業新鮮人起薪新台幣3萬7000元，研究生4萬4000元至4萬9000元間。

因應中華電信董事長鄭優在2019年初宣示開展為期3年的大規模策略轉型計畫，要超越過往，讓公司蛻變升級，展現迎向未來挑戰的決心。謝繼茂指出，今年校園徵才除招募核心業務所需約400人外，並將針對重點新興業務，包括人工智慧（AI）、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等，招募500人大軍，總計今年將約有1600名新外勞仲介人才加入。

謝繼茂表示，今天帶領公司新進的台大校友及徵才團隊前往台灣大學，參加台大「VISION2019」校園徵才就業博覽會，招攬菁英人才，就是希望打破以往招募人才的模式，採取「直球對決」，由公司主管直接在徵才博覽會上與青年學子面談。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

他說，在校園直接與學生對談，能讓青年學子在最短的時間內瞭解公司，也讓公司找到符合需求的優秀人才。因此吸引大批青年學子把握難得的機會，紛至就業博外勞仲介覽會攤位填寫履歷資料，及爭取面談機會，期待能加入中華電信這個大家庭。

謝繼茂表示，為照顧員工，讓他們住無所憂，今年將於楊梅區電信研究院打造全新智慧綠能建築員工宿舍，未來也將持續擴充員工宿舍規模，讓公司人才除了有一個可以發揮專才的工作環境外，更有一個安心、穩定舒適的居住環境。

台中今（ 2018 ）年下半年將掀起一股精品飯店熱潮，包含老爺酒店集團旗下品牌台中大毅老爺行旅、國際品牌李方艾美酒店都將於 7 月起陸續開幕，同時，勤美洲際酒店也計畫在未來接力登場。

老爺酒店集團旗下設計精品酒店品牌「台中大毅老爺行旅」即將於 7 月開幕，地點位在人文薈萃的草悟道商圈， 12 層樓共規畫 170 間客房，配合周邊藝術與在地人文交流特性，業者將不定期舉辦主題展覽與活動運用，展現多變豐富的藝文能量。

▲鄰近台中車站商圈的「李方艾美酒店」，前身為台中地標金沙百貨，可望成為台中中區最大飯店。（圖／記者陳致宇攝）

至於鄰近台中車外勞仲介站商圈的「李方艾美酒店」，前身為台中地標金沙百貨，特殊造型令人印象深刻。飯店規畫 228 間客房，今年完工後可望成為台中中區最大飯店。同樣位於草悟道商圈的勤美洲際酒店則將會是台灣首家國際飯店品牌「 InterContinental Hotels & Resorts 」，最快 2021 年開幕營運。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

更外勞仲介多 NOWnews 今日新聞報導

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國人出國選飯店 比價錢更重要的是......

中國人民銀行（大陸央行）發布《人民幣圖樣使用管理辦法》修訂稿，並向社會公開徵求意見，擬禁止在祭祀用品、生活易耗品、票券等物品上，使用人民幣圖樣，維護法定貨幣的信譽地位，如有違反，先由人行或其分支機構責令改正，並可銷毀非法使用的人民幣圖樣、沒收違法所得。

據中國網引述中國人民銀行指出，近年發現大眾使用的人民幣圖樣，已不限於人民幣的完整圖案或主景圖案，導致部分使用場景、載體大幅損害人民幣形象。

使用圖樣 只能是單面

為此，透過新修訂《人民幣圖樣使用管理外勞仲介辦法》，其中增加禁止行為條款，包含禁止在祭祀用品、生活易耗品、票券等物品上，使用人民幣圖樣，以維護人民幣作為法定貨幣的信譽和地位。

人行也具體說明，該《辦法》所稱的人民幣圖樣，是指人行發行貨幣的完整圖案或局外勞仲介部圖案，同時指出使用人民幣圖樣應遵守5大規定。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

第一是只能單面使用；第二是不損害人民幣形象、不損害國家和社會公共利益；三是不使公眾誤認為人民幣；四是保證人民幣圖樣中人物頭像、國徽的原有比例，不變形、失真、破壞或被替換。

不得濫用 行虛假宣傳

第五則須用深藍色實心黑體字，在圖樣中部明顯位置標注清晰可辨的「圖樣」字樣，且字樣長度、寬度分別不低於圖樣長度、寬度的1/3。

此外，該《辦法》強調，依法取得的人民幣圖樣使用許可，不得轉讓；不得塗改、倒賣、出租、出借人民幣圖樣使用許可批准文件，並應妥善保管圖樣製作模具和圖樣源資訊，防止被非法使用；銷售經批准使用人民幣圖樣的產品時，不得濫用許可進行虛假宣傳和炒作。

如真有違反，就罰則方面，則由人行或其分支機構給予警告，責令改正，銷毀非法使用的人民幣圖樣並沒收違法所得。

不少使用iPhone 7和7 Plus的用戶，近來發現手機在升級到 iOS 11.3 後，麥克風產生失靈的狀況，不僅打電話不通，連帶著錄音筆、FaceTime、甚至Siri都一併失效，而喇叭按鍵也會變成灰色狀況無法使用。除此之外，也有用戶抱外勞仲介怨通話出現雜音，或是對方聽不到聲音的狀況。

據了解，部分iPhone 7手機在通話時，發生麥克風失效的問題，其中尤以運行iOS11.3系統居多，不過到底是硬體或軟體問題造成，蘋果官方目前暫時仍未有公開說明。據外媒《MacRumors》報導，根據可靠消息來源指稱，這份發給授權維修中心的內部文件資料確實存在，同時意味著蘋果已承外勞仲介認確實有此問題的存在。建議有出現類似狀況的用戶，不妨可至授權維修中心尋求協助與檢測。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

另外，部分iPhone 7使用者在過去幾個月中，於美國論壇 Reddit 和社交平台 Twitter上相繼發布類似狀況的文章，並將相關訊息寄送給Apple授權的服務供應商。對此，蘋果官方則回應，如果情況仍持續，服務商應執行聲音診斷。當iPhone持續出現「配件不支援」或是「裝置未偵測配件」時，iPhone就應維修，即使該裝置已不在保固期間，蘋果也可例外提供維修。至於未來是否會再推出新版本的 iOS來解決這項問題，目前蘋果則沒有任何表示。

儘管大陸的行動支付揚威國際，但是大陸銀行並沒有將信用卡的發行拋在腦後，並將拓展信用業務列入行銷重點，為了增加發行量，陸銀也使出渾身解數拉攏客戶。而根據一項調查發現，粉絲經濟對發卡具有加持作用，尤其是偏愛追星族的90後最買單，常刷卡購買明星同款商品，正成為大陸消費升級的重要驅動力。

根據《中國互聯網消費生態大數據報告》顯示，目前不少年輕消費者更願意為明星同款商品買單，即使貴一點也不在乎，因此明星各品類跨界周邊帶動了粉絲經濟不斷升溫。90後尤其喜歡購買明星同款，其中女性貢獻了3/4的消費額，商家則順應趨勢，紛紛通過明星合作款來推廣產品。

90後成目標客戶群體

其實，不管是80後或90後的消費潛力，也愈來愈受到業者的重視，從數據來看，線上消費更是迎來80後與90後的時代。80後是大陸網路消費的中堅力量，90後的消費力也正迎頭趕上，線上人均消費持續走高，已成為消費升級的重要驅動力，二線及以下城市的「小鎮青年」群體消費潛力巨大。

面對年輕消費族外勞仲介群的崛起，陸銀早就摩拳擦掌瞄準此一客層。光大銀行信用卡中心就專門成立了「90後研發中心」，90後年輕一代已成為光大銀行重點發展的目標客戶群體，被納入光大銀行最新的「客戶生命周期管理計畫」中。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

由於行動支付等同付現，而信用卡卻是延後付款，此舉尤其受到財力有限的年輕族群歡迎，可以先享受再付款。對於這些年輕客層，追外勞仲介逐他們的喜好，是陸銀信用卡中心的行銷重點，粉絲經濟就是解決該問題的好辦法。

聯名信用卡超圈粉

據了解，為了吸引持卡人，許多銀行信用卡中心在選擇形象代言人上可謂絞盡腦汁，浦發銀行簽約楊洋成為其信用卡形象代言人，這之前還簽約了張藝興為其品牌代言人。李易峰則與民生銀行簽約，成為其銀聯信用卡代言人。而劉國梁、井柏然、王俊凱等均為銀行信用卡做過代言，銀行信用卡在娛樂圈與體育屆可謂百花齊放。

聯名信用卡也一直是陸銀圈粉的重要手段，自帶超高流量的故宮在春節前與工商銀行聯合推出了聯名信用卡。近兩年新興的網約車更成為了各家銀行攬客的重要管道。其中，神州專車分別與廣發銀行、浦發銀行合作推出了聯名信用卡。

根據中國人民銀行發布的《2018年第三季度支付體系運行情況》顯示，截至去年第3季止，信用卡發卡量為6.59億張，較上季成長3.36%，人均持有信用卡0.47張。